ハタラクカルテは、働きがいや心理的安全性を見える化する診断ツールです。回答内容をもとに「働きがいスコア」を算出し、組織の強みと課題を明確化。人事戦略の改善に直結する定量データを提供します。

ミツカリ適性検査は、性格・価値観やチームとの相性を明確にし、個人と組織がより能力を発揮できる環境作りを支援するクラウド適性検査です。離職率改善やエンゲージメント向上を解決します。

従業員のメンタルヘルス状態を厚労省基準で診断するストレスチェックツール。高ストレス者の特定と組織分析機能を兼ね備え、健康経営推進や職場環境の改善に活用可能です。

「タレントパレット」は、 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践するタレントマネジメントシステムです。

エンゲージメントサーベイによる組織診断、従業員満足度の向上と社員の離職率低下施策ならSOMPOヘルスサポート株式会社の【LLax forest（リラクフォーレ）】。メンタルヘルス事業は年間約850社・従業員約100万人超へサービスを提供中です。

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算・人事評価・スキル管理・タレントマネジメントなど、人事業務全般をワンストップで支援するクラウド型人事労務システムです。 「One ID」「One UI」「One DB」のコンセプトにより、複数の人事労務クラウドシステムをAPI連携で使用する煩雑さを避け、データの一元管理と業務の効率化を実現します。 また、従業員のスキルや経験値などの情報をデータ化し、戦略的人事を支援します。

ミイダスの組織診断機能では、科学的な適性検査を基に、従業員の性格やストレス耐性、モチベーション傾向を可視化。組織内のハイパフォーマー傾向を分析し、採用・配置・育成戦略に活用できます。

​PULSE AI（パルスアイ）は、株式会社ジャンプスタートパートナーズが提供する組織改善ツールです。​このサービスは、毎月1回の簡単なウェブアンケートを通じて、従業員の本音や退職リスクを可視化し、組織の健康状態を把握することを目的としています。 ​ 労務SEARCH

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から、人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまでを一元管理できるクラウド型人事労務システムです。 1つのデータベースを軸に、各システム間の情報連携を強化し、業務の効率化とペーパーレス化を実現します。 また、Google WorkspaceやBox、kintoneなどの外部アプリとの連携機能を搭載し、アカウントの発行・削除や権限変更を自動化する外部オートメーション機能も備えています。

ラフールサーベイは、エンゲージメント・メンタル・身体的健康・企業リスクを可視化する多機能サーベイです。2億件以上のデータを基に設計され、eNPSや部門別分析などを通じて組織課題の特定と改善を支援します。従業員のセルフマネジメント促進機能も備えています。

人材データベースを活用して、組織全体の傾向や課題を分析できるタレントマネジメントツール。

リクルート提供。人事データを活用して、組織全体の状態や課題を診断。

ピアボーナス機能と併せて組織の関係性や文化を可視化する診断機能。

社員の内面的な動機や価値観を分析して、マネジメントや組織開発に活かすツール。

従業員エンゲージメントを継続的に測定し、組織改善を支援するサーベイツール。