Resily（リシリー）は、OKR（目標と成果の指標）を軸にした組織マネジメントを支援するクラウド型評価・目標管理ツールです。従業員の目標と組織全体の方向性を一致させ、リアルタイムに進捗を可視化することで、成果に基づく人事評価が可能になります。特に中堅・大企業での導入実績が多く、複数部門・多層構造の組織でもスムーズな運用を実現します。SlackやGoogle Workspaceとの連携機能も充実しており、日常業務の中で自然にOKR管理が行えるのも強みです。

Pittaは、”話せるネタ”をキッカケに、企業の中の人と直接つながるカジュアル面談プラットフォームです。企業と求職者の間の壁を取り払い、自然なコミュニケーションを促進します。

あしたのクラウドは、社員データベースから目標設定・評価・査定・給与確定まで人事評価の運用を一元管理できるクラウドサービスです。人事評価システム導入数No.1で、4000社が選んだ人事評価システムの決定版です。

WiMS/SaaS人事考課システムでは、職種・職位に応じた評価項目・ウェイトの設定など、各社の評価制度に沿った評価シートを作成して提供いたします。多様なジョブや職種・職位が存在する大企業で求められる、それぞれの役割や期待に応じた複数の評価シートを作成し、きめ細やかな評価運用を可能にします。

Wistantは、人のパフォーマンスが100％発揮される組織を作る、ピープルマネジメントツールです。1on1・目標管理・フィードバック（評価）の運用と改善を支援し、組織の成長を促進します。

TeamUpは、対話とフィードバックを文化にするクラウド1on1ツールです。実施フローの効率化、データの有効活用で、1on1の定着を支援します。社内の1on1を見える化し、社員一人ひとりの状態をタイムリーに認識することによって、人事、経営者、部門長も含め会社全体で社員をフォロー・育成できます。

Kakeaiは、1on1ミーティングを効率的・効果的に行うためのツールです。面談スケジュールの調整や面談内容の記録といった管理業務を効率化するだけでなく、会話テンプレートや従業員の状態を見える化する機能によって、1on1の質向上を支援します。

ラフールサーベイは、従業員のエンゲージメントやメンタルヘルスの状態を見える化し、離職防止や組織改善を支援するクラウド型調査ツールです。定期的なサーベイで社員の本音を把握し、部署別・属性別に分析が可能。分析結果に基づく具体的なアクション提案機能があるため、評価面談時の資料としても活用しやすいのが特徴です。企業の働き方改革や人的資本経営を後押しするツールとして注目されています。

SmartHRのパフォーマンスマネジメントは、従業員の目標設定と評価をスムーズに連携し、組織全体のパフォーマンス向上を支援するクラウドツールです。目標の見える化、進捗管理、フィードバックの仕組みを簡単に導入できるため、人事とマネージャーの業務負担を軽減します。直感的なUIと高いセキュリティ性能を備えたSmartHRは、多くの中小企業から大企業まで幅広く導入されています。データを活用した評価分析機能も充実しており、公平で透明性のある人事評価を実現します。

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から、人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまでを一元管理できるクラウド型人事労務システムです。 1つのデータベースを軸に、各システム間の情報連携を強化し、業務の効率化とペーパーレス化を実現します。 また、Google WorkspaceやBox、kintoneなどの外部アプリとの連携機能を搭載し、アカウントの発行・削除や権限変更を自動化する外部オートメーション機能も備えています。